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古代管理思想中的“能力素質模型”

發布:2012年01月13日 |  查看: 次 |   來源: 伯才人事管理工具

管理能力素質 
  
  在先秦諸子中,荀子是最重視人才能力素質分析的先哲。他從管理人員具備的知能力、言能力和行能力上作比較分析,將他們分為五類人:庸人、士、君子、賢人和大圣。從荀子對管理人員梯次能力的縱向和橫向比較分析中,對中國古代先哲論述的管理能力素質種類有比較清楚的認識。 
  
  政研能力素質。這是最受人重視的管理能力素質。政研能力有不同層次之分。不同人的政研能力素質可分成類。 
  
  識人用人能力素質。主張管理者要善于識人之所長,從而善于用人之所長而避其所短,使組織有合理、良好的人才結構。 
  
  行政能力素質。各種管理人員的行政能力不同,不僅包括對下屬的管理能力,而且也包括對上級的糾偏能力。最高級的行政能力出于有最好的政研能力和識人、用人能力。 
  
  《孫子兵法》也對領導能力作過比較系統的闡述。孫子曰:“將者,智信仁勇嚴”,認為一位領導者必須具備這五個方面的領導能力與道德修養。智者,即聰穎而有智慧,遇事能做出準確無誤的判斷與及時而合理的決定;信者,即信賴下級并能獲得部下信任;仁者,即體貼、愛護下級,時刻把下級掛在心上;勇者,即有勇氣,有魄力,處事果斷,雷厲風行;嚴者,即遵守法紀,賞罰分明。 

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