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招聘流程系列-區別性測驗

發布:2012年01月14日 |  查看: 次 |   來源: 伯才人事管理工具

    區別性測驗是特殊能力測試的一種方法,可以測試被試者在哪些方面具有特殊能力。它的時間一般較長,在4個小時左右。測驗結構較細,有八種分類測驗,除文書測驗外,其他7種無具體時間限制,便于對年齡較大的人測試。簡述內容如下: 
語文推理:考試句子有一至兩個空格,從待選的答案中選擇一組正確的字添上,該測驗主要是了解應試者的一般常識背景??嫉氖抢斫庹Z文概念的能力。 
數學推理:計算題目,在若干答案中選擇正確的。測的是處理數學概念的機敏性及對數學的理解能力。 
推理能力:例如每題有四個題目圖形,應試者需在五個圖形答案中選出一個與題目圖形有邏輯關系的答案圖形。需要理解圖形的概念或推演出其中原理的能力。 
空間關系:考查應試者領悟平面圖形在空間中的立體形象,在若干答案中選擇與題目相吻合的立體形象。 
機械推理:圖片中顯示各種機械圖形,只有應試者了解機械過程,才可正確回答問題。測試其機械理解力的高低。 
文書速度:一般題目中有若干組成對字母或下劃線的數字,在待選答案中選出與劃橫線題目相同的成對。該測驗題目多,時間要求嚴格,總分數依據完全答對的總題數??疾旌唵沃X及工作的反應速度。 
文字運用:考察普通語句中發現錯字的能力。 
語文運用:考察文法與修辭的修養。

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