你該懂得與領導相處的藝術 (絕對受用!)

來源:伯才獵頭 2017年08月15日     www.txrvoe.live 點擊:

  在職場中,必須要學會與上司相處,因為在某種程度上來講,你的職業前途由領導決定,必須使其滿意才有機會升職加薪。好似自己的命運不受自己控制,而受他人掌控,這聽起來似乎很苦惱。但沒辦法,現實就是如此,所以放棄那些幼稚的想法吧,不要以為埋頭苦干就會出人頭地,雖然領導都喜歡努力的員工,但卻不是最主要的。

  職場是一個既簡單又復雜的地方,能力固然重要但卻并非全部。如果不能與領導相處的很好,你的能力很難被重用。而且如果缺乏信任關系,你的工作將會比很難順利地展開。與領導相處重要嗎? 絕大多數人都會說重要。與領導相處容易嗎?絕大多數人都苦惱。

  既然重要又不容易,那么,一起來看看,員工在和領導相處時,應該避免以下幾點:

  見到領導繞道而行

  在許多人看來領導高高在上,恐懼與之交流。害怕在交流的過程中出現問題,反而留下不好的印象。試想一下,領導管理這么多員工,如果你一味地躲在角落里的話,領導的目光怎么可能注意到你呢?只會被遺忘。

  永遠等待被動交流

  許多人渴望與領導交流并得到賞識,但卻像一個害羞的小姑娘一樣,只是被動地等待。在當今這個時代,如果不學會主動出擊,沒有人會來了解你。現實就是這么殘酷,你有自己的想法,但卻不說出來,期望領導主動找你,希望你提出看法。遺憾地告訴你,這種事基本不會發生,除非出現奇跡。

  機會永遠留給有準備的人,如果你真的有好的想法,好的表現與建議,你完全可以主動去敲開領導的門,向他們匯報與溝通。所有領導都喜歡主動的下屬,因為他們對這樣的員工與業務狀況有著濃厚的興趣。千萬不要以為領導都是無所不能的,什么都了解,那是錯的,如果你能夠主動與領導交流有價值的東西,你就能給別人留下好的印象。

  沒做好卻想邀功

  部分人清楚在領導面前引起注意的重要性,因此,表現的很積極,無論是開會發言或者是交流想法都特別主動,這種行為本身沒有錯,關鍵在于這個人本身是否有能力。對于本身能力不行,卻想通過引起領導注意來提升自己的人,這一做法無疑是搬起石頭砸自己的腳!

  想獲得領導青睞,最關鍵的一點在于,你必須是有能力,真材實料的人。在有能力做出業績的基礎上,引起領導的注意力,可以讓你被伯樂發現。反之,本身無能卻想受到領導重視,只會加速你的下滑。沒能力的人請少說話多做事。時刻謹記,有料的曝光才是王道。

  對領導唯唯諾諾

  大部分員工在領導面前不敢提出反對意見,領導說對就是對,說錯就是錯,對其安排的工作,即便存在不同的看法,也只會逆來順受。確實領導之所以是領導,說明他們必然有比你優秀的地方,因此要對他們保持足夠的尊敬。但這并不代表要卑微,因為在人格上大家都是平等的,你所需要表現的就是不卑不亢。

  能力不凡的領導更傾向于多元化的視角與不同的聲音,那些擁有獨立想法的員工更能引起關注。當你對自身的想法很有信心時,不妨一方面肯定領導的建議,一方面嘗試提出自己的觀點。例如,我認為您說的非常有道理,我還有個想法也想聽聽您的建議,類似這種做法,既能夠對領導表示尊重,也能表達出自己獨特的看法。只會唯唯諾諾的人,留給領導的印象注定是模糊的。

  和領導匯報工作啰哩吧嗦

  作為領導,最怕兩種人,其一是三棍子打不出個屁,其二是半天講不出個所以然來。

  如果有一天老板遇到你,隨意的問一句,最近業績不錯,你有什么技巧么?這時你腦袋一片空白,支支吾吾毫無邏輯并且講不到重點。老板皺著眉頭走了。這樣一個絕好的展示機會就這樣白白浪費了。想避免這樣的情況,平時就得不斷鍛煉工作總結能力。

  記住,領導都是缺乏耐心的,他們的時間非常寶貴。如果想要領導與你交流,你就必須要學會少說廢話,以目標為導向與高度總結的能力。不要啰啰嗦嗦一大堆,說不到重點。你說話越簡潔越好,就越能獲得領導的青睞。喜歡啰哩吧嗦的員工都改改吧,否則領導們見到你都會避而不及。

  工作和生活徹底分開

  工作與生活究竟能否分開?答案是不能。工作與生活之間要有界限,但是將其完全分開的人是沒有前途的。在這里詢問兩個問題,其一是你有無與領導單獨吃過飯?其二是你有沒有和領導經常吃飯?這么一問估計破壞了你的三觀。和領導吃飯不是明顯地拍馬屁嗎?為什么要和領導吃飯?和領導吃飯談什么呢?告訴你兩個秘密。其一是領導也是人,也有普通人的需求。其二是領導都很孤獨。

  許多領導都是自己在辦公室吃外賣,領導很忙是真理,但找不到人吃飯也是真理。例如,之前有個空降的老板。剛來的時候,每次中午經過她房間,都發現她在看電腦。于是,小吳就叫她和一起去吃飯。她一開始推脫了。但是小吳并沒當一回事,認為覺得她是不好意思。于是,小吳堅持每天問她要不要一起。后來,老板終于加入了小吳的隊伍。大家很快建立起了私交。在工作上需要對老板保持尊重。在工作之余,不妨和老板建立些私交。比如說一起吃飯,或者對女老板可以談談去哪里買衣服,這類的話題。一方面放松下,一方面拉近距離。

  有些人害怕要請老板一起吃飯會被拒絕,還有些人認為與老板主動接近是拍馬屁。可以說這是非常幼稚的想法,在工作上或許他們高你一等,但在生活上大家是平等的。如果可以與老板建立些私交,那么你們之間就不會單純的只有工作關系,而是存在情感因素了。你要謹記老板是人不是神。對老板既要尊重,又要不卑不亢。既要把工作做得出色,又要學會主動和老板交流。既要在工作上建立信任,又要想辦法在工作之外拉近距離。

  職場這么一個復雜的地方,如果你還認為才能是決定你前途的唯一因素,那你就繼續傻下去吧。

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