業務范圍
  伯才獵頭為使企業與求職者實現完美結合,注重對人才內外及多個方面進行符合性分析,嚴格甄選合適人才。公司顧問團隊憑借多年跨地區、跨行業的獵頭經驗為包含世界500強企業尋訪到了企業的各類人才,從公司總經理到部門經理,從執行長官到財務總監,以及特殊技能人才、高級科技人員等等。伯才南京獵頭人才庫是無數精英人才的匯聚,是我們每年都能為公司企業提供大量職業經理人、科技精英的保證。 南京獵頭顧問團隊包括在各行各業資深的管理人員,他們對每個行業的了解是他們成功的信心基礎。在推薦成功后,仍會在工作之日起三個月內保證人才的穩定性及充裕性。
南京獵頭服務
獵頭服務
樂伯網才企業管理有限公司獵頭服務,旨在通過對行業頂尖經營及管理人才的長期跟蹤與篩選,滿足企業發展過程中組織、管理人才的招聘與補充。憑借卓越的獵頭服務經驗,我們梳理并總結出了更加完善、嚴謹的服務流程,并通過對流程中的節點控制來確保針對企業高端尋訪服務的高質與高效。
企業調研、需求分析
基本信息: 審核標準: 招聘計劃:
企業規模 組織架構
銷售額 行業定位
人才戰略 合作模式
明確崗位工作目標 企業內部接納環境
議定價格范圍 議定任職要求
面試時間計劃 聘用時間底線
議定面試流程 明確面試流程負責人
商務目標:形成平行比對,根據項目進度情況做出選擇。 顧問目標:以通過履歷審核為標準,指導修正、精準傳達。 商務目標:記錄時間節點,提供任務分配建議
顧問目標:控制時間節點,統籌面試安排,確保客戶進度。
產生候選人
錄用: 修改: 暫停/終止:
工作內容證明人 相關認證材料
聘用函 協調到任時間
試用保障
簡歷審核標準 專業能力評價方向
管理能力評價方向
雙方備案推薦記錄
提交停止尋訪報告
顧問目標:證明人需要驗證;聘用函是標的確認的依據。 顧問目標:提交尋訪、推薦記錄,根據人才分布情況制定新的審核標準。 顧問目標:備案推薦記錄便于項目重啟,停止尋訪報告交客戶、商務部門備查。
處理用人部門反饋
尋訪: 面試: 評估:
執行審核標準 意向性
可行性 基本素質
專業技能的評價方向 管理能力的評價方向
雙方需求的平衡對接
專業能力評價 管理能力評價
崗位設置建議 薪酬設計建議
過往無重大失職、違紀
尋訪目標:落實審核標準,并且消除信息不對稱。 顧問目標:圍繞崗位工作目標、專業問題處理經驗,考證候選人工作思路,及執行程度。 顧問目標:扼要闡述能力證明,給出崗位設置、薪酬設計建議。
備案
法務材料: 錄用人選聯系方式 停止尋訪報告:
客戶合同 錄用函
證明資料
手機
郵箱
雙方備案推薦記錄
提交停止尋訪報告
商務目標:備查
顧問目標:備查
商務目標:客服,滿意度調查。
顧問目標:回訪。
商務目標:客戶維護。
顧問目標:備案推薦記錄便于項目重啟。
钱龙捕鱼