人力資源總監(年薪:40-50W)南京
   
職位描述 職責描述:
1、全面統籌規劃集團公司的人力資源戰略和人力資源開發工作,督促公司人力資源略的執行; 
2、搭建集團人力資源平臺,建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度; 
3、向集團高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,指導各子公司的人力資源工作塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司員工設計職業生涯規劃; 
5、負責公司的月度、年度計劃與總結工作; 
6、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施; 
7、進行人力結構分析,提出人力結構優化方案,協助各部門進行崗位/機構調整; 
8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題 。
 
職位要求 任職要求:
1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷; 
2、受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓; 
3、十年以上相關工作經驗,五年以上大型集團公司人力資源總監以上職位工作經驗; 
4、具有現代戰略高度和組織規劃能力;具備民營前百強人力管理經歷 
5、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作; 
6、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎; 
7、在團隊管理方面有較強的領導技巧和才能; 
8、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策; 
9、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; 
10、具有解決復雜問題的能力; 
11、很強的計劃性和實施執行的能力; 
12、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
   
職位概要   現已發展成為一家集科研、制造、市場全產業鏈的、擁有覆蓋八國十六省(州)二十八個市(縣)的占地7.8平方公里,員工萬名、資產超500億元、專利和市場準入“雙超”千件的以先進制造業為支撐的38家全資和控股子公司(其中擁有一家上市公司)的中國實業、商標等“六項”中國百強和中國制造、民營等“七項”中國500強的國家重點高新技術企業。
     
企業簡介 公司名稱: 
成立時間: 
投資總額:XXX萬美金 
員 工 數:未透露 
公司性質:XX企業
   
 
工作地點   南京
薪資   40-50W
福利   五險一金,交通補貼,獎金以及其他各種補貼、獎勵。
公休日/帶薪休假   根據中國法律規定
應聘流程   伯才面談 - 企業面試(1~2次)- 錄用

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