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隨著人才流動的加快以及市場競爭的加劇,員工素質的高低直接影響到企業的競爭力,如果通過有效的評估方式,全面了解崗位候選人的勝任素質,成為企業人力資源工作的重要內容。

傳統的人才評估方法偏重對候選人工作經驗、專業背景等硬性指標的考察,單對于候選人的內在素質以及工作能力卻難以準確的把握。

人才測評比方
人才測評比方
測評項目
人崗匹配測評
人崗匹配測評以崗位勝任力為理論基礎,通過考察候選人的“個性、潛能、動機、價值觀”等內在素質,彌補傳統考評方式偏重工作經驗、學歷、專業等硬性指標的局限,幫助企業更科學全面地進行人才評價。 >>查看詳細介紹
職業潛能測評
除了人崗匹配程度,在線測評還可考察“職業潛能(傾向)”,系統選取各通用崗位素質為考察指標,通過考察個人與各崗位的匹配程度了解其職業潛能(傾向),為人員的定崗換崗以及職業生涯規劃作參考。 >>查看詳細介紹
BMF 360° 考評系統
該考評系統以“基于素質模型的行為化考評”為特點,所有考評指標均以目標崗位的勝任力模型為基礎,考評題目均為行為化的形式,既保留了傳統360°的民主、公正的優點,又保證了評價過程與結果的科學、客觀與高效。 >>查看詳細介紹
16PF個性測驗
16PF是世界經典的個性測試,該測試選取“樂群性、聰慧性、穩定性、自律性、緊張性”等16個維度作為測評指標,考察被試者的個性特征,從而為其擇業、定崗等作參考。 >>查看詳細介紹
心理健康測評
為了更好地了解員工的心理狀況,越來越多的企業在招聘或其他環節加入心理健康的測驗,將“情緒穩定性、焦慮性、壓力承受”等心理健康的指標與其他能力素質結合在一起考察。 >>查看詳細介紹
>>更多測評成功案例
金融行業:
中國建設銀行總行、中國銀行總行、中國工商銀行總行中國銀行上海分行、交通銀行太平洋信用卡中心、上海浦東發展銀行、中國太平洋保險銀行
能源行業:
神華集團、華能集團、寧煤集團、湖北電力、廣東電力、佛山供電局、凱迪電力
通信行業:
上海電信、常州電信、泰州電信、大唐電信、湖北電信、武漢電信、中興通訊
地產行業:
綠地集團、金地集團、富力地產、華潤地產
汽車行業:
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